Inhuuropdrachten /

€ 120,00

Zuid-Holland

Begindatum:

1 jul 2025

Einddatum:

30 jun 2027

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

€ 120,00

Publicatiedatum:

7 mei 2025

Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Piket diensten zijn onderdeel van deze opdracht!

Opdracht omschrijving

De Dienst ICT van de Nationale Politie heeft verschillende grote IT-platformen in beheer waaronder het Big Data Platform; een modern en robuust platform, gerealiseerd in een private cloud infrastructuur volledig gebaseerd op open source en open standaarden. De productlijn Cloud en Big Data is verantwoordelijk voor het Big Data platform, vanaf het netwerk tot aan kant-en-klare cloud producten die door verschillende afnemers binnen zowel de Dienst ICT als de operationele eenheden bij de Politie worden afgenomen.

Ons qua omvang voor Nederland unieke platform bevat alle noodzakelijke componenten op het gebied van datacenter hardware, Openstack private cloud platformen, Kubernetes container platformen, S3 gedistribueerde storage en een open networking datacenter netwerk. Het platform levert een breed scala aan managed cloud producten en services.

De productlijn bestaat uit zeven DevOps teams. We werken zeer zelfstandig en weten onze diverse expertises goed te verenigen in de multidisciplinaire teams. Binnen deze opdracht werk je binnen team Sky dat verantwoordelijk is voor het netwerk en de platformlaag dat de basis vormt van alle dienstverlening van de productlijn.

Onderdeel van de opdracht is bereidheid om piketdiensten (stand-by) te draaien buiten kantoortijden (maximaal 7 weken per jaar).

Doelstelling

Wij zijn op zoek naar een ervaren Scrum Master met aantoonbare eerdere werkervaring als Platform Engineer. Het team waar de kandidaat in komt te werken bestaat uit ervaren netwerk engineers en platform engineers die reeds volgens de agile werkwijze werken. Dit team staat voor een uitdagende periode, aangezien we de komende jaren een aantal grote en complexe projecten zullen uitvoeren, gericht op de verdere ontwikkeling en optimalisatie van ons platform.

De Scrum Master speelt een cruciale rol in het faciliteren van dit werk. Je bent verantwoordelijk voor het coachen van het team in de principes en practices van Scrum, het verwijderen van obstakels, en het bevorderen van een omgeving van continue verbetering. Je zult nauw samenwerken met de Product Owner om de backlog te prioriteren en te verfijnen, en met stakeholders om verwachtingen te managen.

Verantwoordelijkheden

Faciliteren van de Scrum-events (Sprint Planning, Daily Stand-up, Sprint Review en Retrospective).
Coachen van teams, Product Owners en stakeholders in Agile principes en methodieken.
Identificeren en oplossen van belemmeringen die de voortgang van het team vertragen.
Begeleiden van teams in hun groei naar zelforganisatie en continue verbetering.
Adviseren van management en stakeholders over Agile-transformatiestrategieën.
Creëren van een cultuur waarin experimenteren en leren centraal staan.
Stimuleren van samenwerking tussen teams en het verbeteren van communicatiestromen.
Ondersteunen van Product Owners bij het managen van de product backlog en prioritering.

Contacten

Intern met eindgebruikers en collega's binnen de dienst-ICT, extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak- en/ of dienstverlening inhoudelijk.

Opleiding

Eis:

De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Master (PSM II) certificaat.

Wensen:

De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat.
De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een scrumteam met een operationele verantwoordelijkheid.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master en/of Agile Coach.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence voor het beheren van backlogs en projecten.

Wensen:

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met diverse technieken: monitoring (Zabbix/Icinga), Netbox, netwerk switches, operationeel beheer ICT-omgevingen en Linux.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het begeleiden van Agile transformaties binnen complexe organisaties.

Competenties

Leervermogen
Probleemanalyse
Overtuigingskracht
Initiatief
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
Samenwerken
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Dien het CV in. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Master (PSM II) certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een scrumteam met een operationele verantwoordelijkheid. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master en/of Agile Coach. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence voor het beheren van backlogs en projecten. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

30 %

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het begeleiden van Agile transformaties binnen complexe organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten

30 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met diverse technieken als: monitoring (Zabbix/Icinga), Netbox, netwerk switches, operationeel beheer ICT-omgevingen en Linux. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met een van de bovengenoemde technieken. 1/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 1 van de bovengenoemde technieken. 2/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 2 van de bovengenoemde technieken. 3/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 3 van de bovengenoemde technieken. 4/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met 4 van de bovengenoemde technieken. 5/5 = De kandidaat aantoonbare werkervaring met alle bovengenoemde technieken.

20 %

Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. 5/5 = De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat.

20 %

Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. 5/5 = De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Jan de Vries via 06 36 51 04 90 / jan.devries@kbenp.nl.